导读：把单位当养老机构？女子生三孩哺乳期被开单位发声：知法犯法！
杭州一位女子因为生孩子被单位开除，这件事情再次引起了不少纷争。
女子生三孩哺乳期被开，刚看新闻的小伙伴，大多数都为这名被开除的女子感到不公，联想到各种公司为了利益的丑恶嘴脸，先入为主将责任归咎于公司身上。
事件曝光出来，大多数网友站在女子这一边，希望公司能给大家一个说法。
但是随着事件进展，如今舆论已经有了明显转变，尤其是当女子是计生人员的身份被爆出来后，舆论几乎反转。
我们来看一下事情经过，2020年8月，来自杭州的女子生下了自己的第三个孩子。
好日子不长，同年12月，女子就收到了单位寄给她的《解除劳动合同证明书》，也就是说她被公司开除了。
女子感到十分不满，因为自己还处于哺乳期，便以违反了《劳动合同法》的相关规定为由将单位给告了。女子提出，要求单位支付她146000元的赔偿金及拖欠工资、年终奖等。
最终，女子的仲裁申请于3月9日被驳回，但是女子表示并不会就此放手，她已经向萧山区人民法院提起诉讼。
事件曝光后，基本上有两种声音，一种是同情该女子，认为其刚生完第三个孩子，公司应该承担员工的生育成本；
还有另一种声音认为，该女子生三胎本就违反了相关法规，而且短时间内生三个孩子，就是想把单位当养老机构，公司没有义务再承担她的生育成本。
舆论之后，女子的原单位，杭州萧山区人民政府河庄街道办事处出面回应，彻底改变了舆论风向。
原来女子是河庄街道办事处的专职社区工作者，本身就从事计划生育相关工作，也就是说她在明知道生三胎不合规定的情况下，却依然违反计划生育相关规定生育第三胎，此乃知法犯法，给街道办造成了极其严重的影响。
原单位的发声，正好印证了网友的那句话，真把单位当养老机构了？
网友对该女子的行为给出了严厉指责，认为就是她这样的人多了，才让其他女性的路越走越窄，脸都不要了。
知法犯法不说，该女子也够愚钝的，干了这样的事情悄悄眯着就行了，竟然还将原单位告了，企图获得十几万元的巨额赔偿，司马昭之心路人皆知，她想不劳而获想疯了吧！
如此一来，申请被驳回后，她竟然还不服提出了诉讼，先不说诉讼能不能成功，按照目前的发展趋势，恐怕她不仅拿不到那笔赔偿款，还有可能为自己生三胎付出其他代价。
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