采取进行先综合比选后进行面试的方式。
综合比选：丽水市发展和改革委员会结合岗位要求对报考人员的受教育经历、学历学位、学校表现、获奖荣誉等方面进行综合比较，并以选聘岗位1：3比例确定面试对象，未达到1:3比例的，由丽水市发展和改革委员会会同市人力社保局研究决定是否取消相应岗位招聘。
面试：采取结构化面试方式进行，注重对报考人员专业知识、综合素质、能力水平、个性特征、适应程度等方面进行考核了解。采用百分制，考试设置合格分数线，合格分为60分，不合格者不进入下一环节。
考试时间、地点另行通知。
(四)体检、考察
根据招聘计划数1:1的比例，按考试成绩在合格人员中从高分到低分确定体检、考察对象。
体检、考察工作参考公务员考录体检、考察工作的办法进行。
(五)公示、聘用
体检、考察后，根据体检、考察情况确定拟聘用对象，拟聘用对象在指定网站向社会公示7个工作日对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的按有关人事聘用规定办理相关手续。
聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
浙江教育基本现代化蓝盾在线网站的上虞样本
张云雷调侃国难本质是教育程度太低，同样情