为高质量发展锻造干部铁军

——上虞区培养选拔年轻干部纪事

发布时间： 2018- 08- 03 浏览次数: 字体：[ ]

　　一份优秀年轻干部遴选培养计划，使上虞年轻干部选拔、培训、管理、使用环环相扣，形成统筹推进的全链条工作机制，受到多方关注。

　　“年轻干部要快速成长成才，一靠自身努力，二靠组织培养。”昨天，上虞区委组织部相关负责人介绍。

　　基层淬火

　　“通过几个月来的锻炼，让我更真切地了解了群众需求，学习了基层好的工作方法，提升了自己服务群众的本领。”选派担任陈溪乡虹溪村主任助理的上虞区机关事务局干部王双双这样说。

　　年初以来，上虞区新选派80余名年轻干部到征迁改造、招商引资、重点工程等工作一线助力攻坚。“从部门到乡镇基层，工作的环境、方式、内容等都有了大变化，这是我人生的一个转折点，也是一个新起点。”大学毕业考入公务员队伍后，邵玲一直在部门工作，今年3月她被选派到东关街道担任“三个年”活动特派员。

　　今年初，上虞又制定出台《部门单位新录用公务员、事业人员基层锻炼实施办法（试行）》，第一批20名部门新录用人员下沉乡镇锻炼，担任挂联村（居）书记助理或主任助理，实打实在基层一线“墩苗”“淬火”。

　　导师引航

　　如何提高年轻干部做群众工作的能力和水平，在复杂环境中顺利推进工作？上虞区探索实施了“导师引航”计划，选择综合素质好、业务熟练、责任心强的单位中层以上干部或业务骨干，与新录用人员开展“一对一”结对帮带引航。

　　小越街道办事处的任家钰是一名“90后”干部，一到办事处工作，街道党工委就及时给她落实了一名导师——街道办事处农办主任孟成英。一年来，孟成英手把手传授农办线上业务，一起走村入户，帮助她养成做农村工作需要多看、多问、多思考的习惯。在处理复杂工作时主动为任家钰挑担子、壮胆子、出点子。就这样，任家钰在导师的帮带下快速成长，不仅成了农办线上的业务能手，还能独当一面开展联系村工作，成长为一名合格的联村干部。

　　目前，上虞区已有150位导师与年轻干部结对。

　　锻造铁军

　　近日，上虞区百名源头干部递进培养专修班学员前往余姚梁弄镇，参观浙江省爱国主义教育基地——浙东抗日根据地旧址，追寻红色记忆。“通过看、听、问，我受到了一次深刻的爱国主义和革命传统教育，激发了强烈的政治责任感和历史使命感。”学员魏顾郎说。

　　“让年轻干部到党性教育基地‘洗洗心’，锤炼党性，对健康成长非常有帮助。”上虞区委党校副校长王海江介绍，“这次择优选拔的100名‘90后’年轻干部，采用长班短训方式，每月利用3至5天时间，开展党性锤炼、理论教育、实践能力的培训，是上虞干部教育工作的创新实践，也是培养锻炼年轻干部的一项有力举措。”

　　近年来，上虞区围绕中心抓干部教育培训，以服务高质量发展，服务锻造“五个过硬”上虞铁军为目标，突出加强干部理论武装和党性教育，扎实推进各级干部素质提升，实现了干部教育培训为科学发展服务、为干部成长成才服务的目的。

　　竞争择优

　　上虞区坚持通过竞争性选拔、跨部门交流、竞职上岗等多种途径，健全完善干部交流常态化工作机制，激活干部一池活水。

　　6月中旬，上虞区推出5个区管副职职位，面向30岁以下和“90后”干部开展竞争性选拔，吸引了近100名年轻干部报名。通过履历业绩量化赋分、笔试、领导小组讨论、结构化面试的层层遴选，最终10名干部入围，接受组织考察。

　　为了让年轻干部冒得出、上得来，上虞区秉持“竞争择优”“小步快跑”理念，对有潜力的优秀年轻干部，打破隐性台阶，开辟快车道，缩短成长期。

　　去年以来，已连续开展区管副职职位竞争性选拔2次、中层干部跨单位竞职交流2次、乡镇街道团委书记专项选拔1次，使一大批年轻干部脱颖而出，走上中层甚至副科级领导岗位。其中，在3次中层干部竞职交流中，共交流年轻干部53名，有“85后”干部27名、“90后”干部12名，为乡镇部门中层岗位输送了一批新生力量。