上虞区编办“三招”破解难题促进民生事业发展

发布时间： 2018- 11- 16 浏览次数: 字体：[ ]

在机构编制资源总量控制的前提下，上虞区编办坚持把机构编制管理和服务重点向基层一线和教育、卫生等民生领域倾斜，着力破解编制保障难题。

一是推行“县管校聘”备案政策，破解中小学教师入编难题。按照上级部署，深入推进全区中小学教师“县管校聘”管理改革，在坚持教育编制总量控制的前提下，根据学校布局结构、班额、生源等情况变化，对中小学编制实行动态管理，由教体局根据现有在岗教师情况重新梳理编制配备方案，并报编办备案，有效解决部分学校因满编无法进人，但实际急需配备人才的矛盾。

二是探索民办学校报备员额管理，破解“公编民用”难题。针对上级要求清理“公编民用”情况，多次会同教育部门商议解决方案，积极谋划通过核定民办学校的非财政供养人员数额，推行民办学校报备员额管理，置换流动到民办学校工作的在编公办教师编制，逐步解决“公编民用”收回难题。

三是加强公立医院报备员额管理，破解卫生系统编制不足难题。根据《关于试行公立医院报备员额管理的通知》，按照公立医院核编标准，科学合理配置机构编制资源，增加上虞中医医院报备员额编制，用于邵逸夫医院绍兴院区（上虞中医医院城西医院）和上虞中医医院城南医院医技人员引进，创新公立医院机构编制管理，保障和促进医疗卫生公益事业发展，有效破解群众就医需求与医务人才保障的难题。