硕士研究生以上学历的考生采取结构化面试的形式进行面试;博士研究生采取面谈形式，重点对报名人员的综合素质及履职能力等方面进行综合考察。
面试(面谈)后从高分到低分按选聘计划数1：1的比例确定体检、考察对象。面试(面谈)满分为100分，低于70分的不入围体检、考察。面试(面谈)时间、地点另行通知。(详情请查阅瑞安市人力资源和社会保障局网站)
(四)体检、考察
体检工作参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。
体检合格的确定为入围考察人员。考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。体检、考察环节出现不合格的或自愿放弃的，按成绩从高分到低分依次递补。
体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。
(五)公示、聘用
体检、考察合格的确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在瑞安市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，接受社会监督。公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待核实后再决定是否聘用。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续、签订聘用合同。逾期不办理聘用手续的，按自动放弃聘用资格处理。拟聘用的应届生不能按时毕业或未取得招聘岗位规定的学历、学位证书的，取消聘用资格。
办理聘用手续前，考生需将个人档案转入瑞安市人力资源和社会保障局，逾期未转入的将取消聘用资格。
原标题：瑞安市事业单位面向社会公开选聘硕士研究生以上高层次人才公告
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瑞安市事业单位面向社会公开选聘硕士研究生以上高层次人才报名表.doc
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