“95后”社工为养老这个原本颇具“夕阳色彩”的行业注入了更多活力，但若想成为养老产业里的“新势力”，却并不轻松，还要过好几道坎。
“芬啊，你饿不，到吃饭的时间啦”，很难相信，这段对话发生在95后社工与90岁老人之间。
据新京报报道，近年，一批“95后”养老专业毕业生陆续走出校门，就职养老服务机构。这是一群比“爷爷奶奶”的孙辈还要年轻的看护者。微信、抖音等现代社交工具，直呼其名的新型交流方式等，成为他们和老人结缘的纽带。
除了要无微不至地照顾深受病痛困扰的老人，这群95后还给老人们开设“手机课”，教他们用微信视频通话、编辑发送图片、付款链接、防范诈骗，发生在老人和社工之间的故事让人感动，也让人看到了年轻人进养老院服务的好处。
事实上，从国家政策的层面来讲，养老行业前景很好，是一个值得投入时间和精力的“阳光产业”。
根据第四次中国老年人口生活状况抽样调查结果，我国失能、半失能老年人口在2015年末已经达到4063万人。即便按照一般口径的1：3完全失能人口照护比来看，我国养老护理人才的缺口规模也已达到500万人之巨。
一边是蓬勃发展的养老产业、巨大的人才缺口；另一边，目前的养老护理主力人群，却存在文化程度不高、专业技能缺乏等问题，而且老人以及老人家属对于护理人员的素质也“水涨船高”，护工若是只懂做饭、翻身等基本生活照料，也已不合乎社会需求。
因此，破解问题的关键，就在于不断为这个行业注入新鲜血液，引导大批年轻人加入到护理人群中来。
“95后”社工陆续进入这个行业，确实为这个原本颇具“夕阳色彩”的行业注入了更多活力。不过，现实中，95后社工若想成为养老产业的“新势力”，并不轻松，还要过好几道坎。
首先需要提高待遇。至少从目前的市场看，年轻人从事养老行业并不具备更大的薪酬优势，一般认知中，还是把社工视为“简单劳动”“重复性劳动”，因而很难给出有吸引力的工资报酬。
在护理服务渐次精细化、“技术含量”也越来越高的背景下，社工群体的待遇也必须跟上。也只有提高薪酬，才能从根本上提高年轻人进入养老院，成为一名专职社工的意愿。
其次，转变观念，提高社会对年轻人进入养老行业的美誉度。
不可否认，在社会认知中，养老护理人员往往被视为“伺候老人”的而不被社会重视。报道里的一位社工就“始终很难开口向别人介绍，自己的工作是养老院护理员”。这种固化的认知甚至波及到婚恋、社会交往等多个层面。而观念的改变，则需要一个漫长的过程。
岁月如流水，中国人会越来越多地跟养老机构打交道。这是一种大势，也是社会发展、分工协同的必然。这就要求，从现在开始，不仅要把养老真正当作一个产业去发展，更要从人才配备、机制设置，乃至社会评价等多个方面发力，做长期打算，一点一点推进养老事业的发展。
而让更多的年轻人进入养老院成为新势力，无论是对大学生就业，还是养老行业的发展，都是一种双赢，值得期待。
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