原标题： 绍兴上虞：依托“五大员”载体 助推干部新担当新作为
近年来，绍兴市上虞区紧紧把握围绕中心、服务大局的工作导向，注重发挥不同层面干部的优势作用，依托乡村振兴实干员、企业党建指导员、重点一线作战员、干部培育导航员、正风肃纪巡察员选派机制，推动干部在经济社会发展中有新担当、谋新作为。
上虞区着眼加强基层建设、推动乡村振兴，从部门机关选派21名干部到村（居）任第一书记，承担建强基层组织、推动精准扶贫、为民办事服务、提升治理水平四大职责任务，建立健全工作记实、双月例会、结对帮扶、信息报告等制度，推动第一书记履职尽责。围绕加强以上市企业为重点的两新组织党建工作，选派51名退出领导岗位干部到企业担任党建指导员，履行建强党的组织、发挥党员作用、宣传政策法规、服务企业发展、促进企业和谐、联络人才工作等职责，助推“凤凰领航·红漫娥江”行动实施。实施年轻干部“墩苗计划”，今年上半年新选派56名年轻干部参加实践锻炼，让年轻干部在一线“墩苗补钙”、“强筋壮骨”。抽调一批熟悉政策业务、工作经验丰富的退出领导岗位干部到治水办、小城镇环境整治办等中心工作、重点项目“带兵作战”。深化导师帮带制，推行“导师引航”计划，挑选退任干部、中层骨干与新录用公务员、事业人员“一对一”结对，落实思想作风引导、理论学习辅导、职业技能传导、日常管理指导四项职责，“手把手、心贴心”培养年轻干部，目前已建立对子150个。挑选原则性强、素质过硬、熟悉基层工作的领导干部、后备干部和财务审计、工程建设等专业干部43人，组建巡察人员库，根据需要抽调参与区委巡察工作，发挥巡察“利剑”作用，“护航”经济社会发展。（虞组）
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