原标题：六察识准干部政治表现
去年以来，浙江绍兴市上虞区制定实施干部政治表现考察考核办法，设置政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五大类20个正向评价指标，明确规矩意识不强、参与封建迷信、不敢担当作为、搞非组织活动、做“两面人”等25个方面负面情形，细化考察考核方式规程、建立政治表现多维立体考评机制，把干部政治表现考准考实。
该区综合运用“六项考察法”考准考实政治表现。实施开放式考察，在主城区32个社区建立干部工作社区观察点，聘请联络员，常态收集上报社区内区管领导干部、拟任区管干部人选的政治思想、道德品质、作风形象等日常表现，并推行提任考察预告进社区制度，采取家属谈话、社区征求意见、向知情人征询等方法，了解干部八小时外的政治表现情况；实施追溯考察，对任现职不满2年的干部“回头看”，到考察对象两年内工作过的工作单位进行延伸考察，广泛开展民主测评和意见征求，并与干部群众谈话，全面了解考察对象的一贯表现；实施重大事项跟踪考察，对干部参与城中村改造征迁、“最多跑一次”改革、无违建工作、重要时段安保维稳、巡视巡察及相关整改落实工作、省市重点项目推进等情况进行跟踪了解，掌握干部思想政治建设、处理复杂问题、对待名利的态度和斗争经验等情况，综合识别干部的政治品德和政治素养；强化日常行为随时考察，健全组工干部分片联系走访制度，将全区区直部门单位和乡镇街道分成5个片组，以“1名部领导+若干机关干部”的形式组团联系若干区直部门和乡镇街道，通过培训跟班、下基层调研、列席党委（党组）会议和调阅干部档案、信访调查、个人有关事项报告、经济责任审计材料，定期向干部监督工作联席会议成员单位收集信息等形式，动态掌握了解干部平时政治表现情况；推行“1+7”联合审查，对拟提任考察对象，以书面形式征求纪检监察、政法、法院、检察、公安、信访、卫生健康和无违建办等执纪执法单位的意见，进行联合审查把关；实施专项调查，对贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规、执行民主集中制等情况开展调研督查，对群众来信来访反映，或对考察考核中评价意见分歧较大的问题进行深入调查。
在干部政治表现考察谈话时，该区坚持重点突出、分类了解的方式，制定分类谈话重点内容提要，针对性地了解掌握干部政治表现。与主管或分管领导谈话时，重点了解干部贯彻落实遵守政治纪律和政治规矩、关键时点表现等情况；与同级干部谈话时，重点了解团结协作精神、平时言行表现等情况；与下属和工作服务对象谈话时，重点了解作风行为、服务态度、群众口碑等情况；与考察对象面谈时，重点了解价值取向、自我认知等情况。将来自多个方面的干部政治表现信息进行认真分析，综合工作圈、生活圈和社交圈的表现以及平时了解掌握情况进行分析研判，按优秀、良好、一般、较差四档等次，作出客观公正的评价。
坚持把干部政治表现考察考核结果作为确定年度考核等次、提拔或转任重要岗位、评先评优和加强教育培养、管理监督、激励约束的首要依据，对政治表现好的，同等条件下优先提拔使用或推荐评先评优；对政治表现评价等次为一般的，给予批评教育、谈话提醒，并取消年度评先评优、提拔或转任重要岗位资格；对政治表现评价等次为较差的，采取交流、改任非领导职务、降职、免职等措施予以调整；情节严重的，按照有关规定实施责任追究。截至目前，已有10名干部因政治表现一般被谈话提醒。（通讯员 任洪杰）
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