线上,发布招聘信息,优秀人才,网络招聘,还在

　　本报讯（记者朱克斐通讯员高越萍） “目前，我们通过线上校园招聘和‘优才计划’招募令，收到上千份应届毕业生的简历，70余名优秀人才也通过微信视频的方式进行远程面试。一些优秀学生已经收到录取通知。”在孕育梦想的开学季，京新药业向即将毕业的大学生和社会优秀人才发起线上邀请，成果颇丰。

　　受疫情影响，企业复工复产后，不少员工迟迟不能返岗，导致企业员工缺口急剧增大。“我们从2月中下旬开始，对辖区内开展用工企业需求调查发现，用工需求企业达170余家，用工缺口6000余人，其中技术人员1000余人，普工4000余人。”杭州湾综管办相关负责人说。

　　疫情防控刻不容缓，企业发展亦不能止步不前。杭州湾综管办强化网络招聘等线上服务，“云端发力”助推企业用工和劳动者就业，保障防疫生产两不误。

　　“我们组织开展网上招聘，组织135家企业通过绍兴市人社局招聘专网发布招聘信息。推出精准线上招聘，有90余家辖区企业通过移动大数据和网络平台，向在虞工作过且尚未返虞的务工人员和在虞但无固定工作的人员发布招聘信息。还开展校园网络招聘，加大对全国各高校的对接，搭建学校和企业之间的桥梁。”综管办相关负责人告诉记者，不仅如此，综管办还加大政策宣传营造氛围，及时发布各省的就业专列信息，协调企业就业大巴开设等，帮助企业做好职工的跨区域返岗，累计参与企业达50余家，涉及返岗员工千余人。

　　随着疫情的有效控制和人员的有序输入，为进一步扩大用工求职平台，切实做好用工求职服务工作，杭州湾综管办还在盖北文化广场设置企业招聘信息墙，有112家辖区企业发布招聘信息，提供各类就业岗位7000余个。信息墙的搭建，成为用工单位和广大求职者就业沟通的桥梁和平台。信息墙搭建的第一天，美晶新材料公司就接到就业咨询电话20余个。