探秘美国大学录取那些不为人知的秘密

　　在既往的印象中，顶级大学录取肯定和优异拔尖的成绩离不开，SAT1500+、托福110+一直是学生、家长甚至传统留学机构坚信的录取秘方，事实上随着社会发展迭代，大学的录取标准也演变得更加复杂和多元，在录取程序中，竞争最激烈的往往不是学生递交的学术成绩，而是学生的性别、种族、家庭背景、个人特点等因素，被拒了的学生也不会知道，原来自己离offer只有一步之遥。

　　近期，《华尔街日报》发表一篇文章《精英大学招生的秘密》，作者Jeffrey Selingo在2018-2019年潜入美国大学招生办，带我们了解美国大学招生中那些不为人知的事情。

　　埃默里大学在2018-2019学年收到了将近30000份申请，录取不到1400人，根据大学数据模型预测，已经放出了超量的offer，所以招生团队必须赶在三月份放榜前筛选掉大概1000名的“已挑选”的申请者。

　　录取标准

　　因为埃默里大学位于亚特兰大州（美国东部），所以大部分被筛选掉的学生都是来自东南部，大约有242人，招生办公室没有过多地重新审查每一个学生的背景、成绩等，而是用更宽泛的视角来寻找配成一个班级的录取可能性。

　　有的学生因为在高年级的成绩太多的B评分被拒了，此前同一个学校已经拒绝了四个比他成绩要好的申请者；

　　有的学生是Legacy Applicant，亲属以前曾毕业于埃默里大学也被拒了，因为他很少参与课外的活动；有一位埃默里大学教职工的子女也被拒了，是因为教职工子女能获得学费优惠，不利于当下的学校支出平衡。

　　实际上有不少的学生在招生办公室中是有争议的，有的招办老师十分青睐某一个学生，而有的持相反意见，最终学生可能会被放到waitlist作下一次的再度审查，而有的可能会因学校学生性别、种族的平衡被遗憾放弃。

　　华盛顿日报

　　上述作者亲身经历的事情都告诉我们一个事实，美国名校在关于录取机制中并没有明确的标准，而且学生被录取与否和学校本身的需求有极大的关系，会影响到录取结果的有以下这些因素：

　　性别比例

　　大学在招生考量中，会有意地去平衡学生的男女比例，如果招生办在审查过程中发现某一性别比例已超过50%，那么在招生官审阅剩下的学生档案时，则会优先考虑占数较少的另一个性别。

　　在Jeffrey Selingo参与的招生讨论中，有一名申请女生，SAT分数1500分，课外活动也非常多元，学业良好，但是因为他的推荐信中主要提到学生的个人品格但忽略了他在课堂中的表现，被无情拒绝了，审阅她资料的招生官也表示，如果有更多的录取名额，他们会毫不犹豫地录取她。证明无关学术背景和专业背景，若因性别比例不均衡出现的录取习惯，就会对人数占多的性别群体更加严格，反之亦然。

　　种族因素

　　美国是一个种族问题非常突出的国家，因为人口组成很复杂，所以在大学招生中，学校也会有意地招收一定比例的少数族裔学生，平衡校园里的种族比例，有部分州甚至出台了相关政策去要求大学必须照顾到某些种族的申请者。

　　不少的顶级大学包括哈佛大学等都曾被起诉存在招生歧视的情况，为了各种理由和平衡放弃成绩优异的亚裔学生而选择了其他族裔学术成绩并不突出的学生，这也是在招生层面上私立大学与公立最不相同的地方。

　　据哈佛大学内部数据显示，亚裔美籍学生学业和课外活动评分在所有种族中居首，而呈现幽默、勇气和善良等个性分析的“个人评分”却处于最末。这一点让众多亚裔美籍学生难以接受。因为前者可以通过考试等方式公平公正地得出结果，而后者则是很主观的评断，操作空间较大。所以对于出现的这种普遍现象，亚裔美籍学生群体自然有很大意见。

　　家庭背景

　　前面提到美国大学过去注重精英教育，发展到现在变得多元化，但是学生的家庭背景依然是大学非常重视的考虑因素。一般来说，如果学生的条件不错，父母有一方曾是该大学毕业生的话，学生会比较顺利地获得录取，但是根据不同学校要求不一样依然会有特殊情况。在common app申请系统上，有一项个人资料栏目需要填写学生是不是“First Generation”（第一代大学生）。

　　有的学校会根据这个“第一代大学生”的比例进行挑选，为了丰富学生多样性，给予到不同阶级、背景的学生同样的学习机会，学校会有具体指标招收“第一代大学生”，而放弃父母辈已经接受过大学教育的申请者。

　　学校财务问题

　　除了上述的“First Generation”外，有亲属担任学校教职工的申请者可能也会因为财务的因素被大学拒绝，因为教职员工的子女会有学费减免，而高等院校一般都是私立院校，需要自负盈亏，如果大学当下财政不是很理想的状态，也会舍弃一些成绩优异又是教职工子女的学生。

　　财务因素在国际学生的招录上也占有很大比重，招生官会认真审查学生父母的工作背景和文书，判断学生家庭是否能为学生提供稳定且充裕的经济支持。国际学生的学费收入一向都是私立大学的收入大头，学校自然更欢迎财力雄厚的国际学生申请。

　　个人成就

　　这里说的个人成就，是区别于学术成绩，属于比较宽泛的概念。有的学生来自少数族裔，但是通过自己自身努力争得良好的教育资源，帮助自己实现阶级跨越；有的男女比例严重失调的专业，像工科、计算机、机械等，女生克服歧视和偏见，取得优异成绩成就；有的出身优渥家庭学生，接受了良好教育，但是仍然心系社会，靠自己力量帮助社区、社群争取到权益等等。这些都是招生官十分认可的个人成就。

　　在这个模块我们可以更直接地为招生官展现立体的自我，招生官的偏好具有激励、鼓舞和打动人特质的个人经历，因为仅有突出学术成绩的学生档案并不符合他们多元化、多样性的招生计划。

　　在过去成功录取哈佛大学学生的申请文书能发现，每一个学生的文书内容甚至风格都十分具有个人特色，文书不是单一罗列自己的成绩或者自己获得的荣誉奖项等，更多的是学生本身在成长经历中的灵感和实践，学生在观察和学习中形成的观点和想法。

　　申请美国大学所需要的学术成绩、语言成绩、个人经历、文书、推荐信等等材料都属于申请材料，之所以需要这么多的材料，也是有利于招生官深入了解到他们评估审核的是什么样背景的学生，这些学生是否符合他们招生的预期，是否能配入到已预想好的课程里。

　　什么学生才值得招生官青睐

　　有很多时候，招生官也会替学生去做“选择”，比如有的高中从来没有申请过埃默里大学，而这一年的申请生中有学生是来自这个学校的，招生官会十分感兴趣他们选择的理由，但是发现他们的文书中并没有叙述出让人信服的理由，所以招生官会觉得学生的选择意愿和理由不充分所以拒掉；有的大学教职工子女选择申请埃默里大学，但是学生本人并没有到访过学校，也没有参加学校开展的面对申请者的活动，招生官会觉得埃默里大学并不是该学生的第一选择，所以拒了。

　　这提醒着我们申请美国大学的时候，如果有非常明确的目标，就需要根据学校做好最万全的准备，首先学术成绩需要基本达到官方要求，其次就是学术上参与的活动科研需要与申请专业建立强联系，让招生官感觉到你是有备而来，而且有在专业上持之以恒的态度，需要积极参与心仪大学开设的夏校等课程或活动，预先感受大学氛围，加深自身与学校的联系等。

　　今年1月19日，美国大学理事会决定永久取消SAT2和SAT的写作考试，要知道以前SAT2是顶级名校录取学生着重审核的标准，已经存在了20年之久，所以我们有可能相信，未来SAT考试也将成为历史，美国大学逐步放弃这些统一化、标准化的录取标准，更加看重学生的额外条件。

　　我们也更应该转变过往的申请策略和观念，如果把申请美国大学当作一场博弈的话，需要从一开始就归置好棋子，按照设计好的部署一步一步取得胜利，而不是指望一个棋子能实现翻盘可能。

　　保录取的重要性

　　不单是大学录取的机制发生变化，留学生就业前景和市场也和过去大相径庭。过去大家对海外高等院校不是特别了解，申请前也心里也没有预期会去到什么样的学校，是非常冒险的行为。如今出国留学已经非常普遍，怎么从众多留学生中脱颖而出，靠的就是名校实力，在之前的文章中提及过，国内应届毕业生和海归之间的就业优势差距越来越小，但是顶尖海外名校的毕业生仍旧拥有着巨大优势。海归留学生就业实力，看的到底是什么？

　　不管是美国当地的学生还是海外国际学生都挤破头想进入藤校，除了能获得最优质的教学资源外，高等院校之间的校友网络、关系网络将最大程度提高毕业生进入社会工作的上限，国内外的知名企业都会优先挑选排名高、声誉高的名校毕业生提供工作实习机会，海归越来越不值钱的现象更是印证了高端海归越来越值钱的道理。

　　在申请过程中我们根据学校和专业要求为学生增添适当的背景提升项目，综合提升学生的软实力，新逸航凭借多年海外教育市场的深耕，成功与海外各大高校取得合作机会，我们清楚了解海外高校需要什么样背景资料的人才，让学生申请永远处于大学招生审核程序中的第一梯队，锁定录取名额。

　　保录取不可能是成本低廉的申请方式，但接下来保录取可能将是性价比最高的申请方法，真实的材料和真实的招生官从根源上保障了学生的学途，也决定着学生离开校园进入社会的起点。