教资面试，这些错误大部分人都中招了

　　不足一个月就面试了，总感觉自己在哪方面还存在问题。考官注重的是哪方面呢？怎么评分的呢！

　　教资面试真有那么难吗？

　　首先在结构化方面：语气要正式，少用语气词，比如“然后呢、我觉得吧、可能、大概，嗯嗯”等等词语，不要一直嗯不往下说，不能笑场，平时在家多练习，看看人家新闻联播主持人，虽然我们达不到那种水平，但要按那个标准去努力。

　　试讲的时候切记不能紧张，就把考官当成是不懂的学生，按照你的教学方法走，不同的学段要用不同的语气和导入方法，面对幼儿学段试讲的时候，语气应该阳光活泼，比如非常棒啊，鼓励之类的话，导入部分也可以加入一些动画故事，比如“白雪公主、喜洋洋与灰太狼、熊出没”等故事，当然在中学学段就不能用这些来导入了，不然会被考官笑的中学可以用问题导入或者复习导入等方法。

　　板书方面，字体要正楷，最好别用连笔，板书的内容要精炼，能少字就少字，可以用图标等方式展现，不要整个黑板都写满，位置左侧或者中间都可以，其它位置留着写练习。一堂好课，一个设计巧妙的板书很重要。

　　形象方面，沉稳、大方、简答，颜色最后别超过3种，想想老师是一个什么样的人物，虽然正装可以，也不用特别正装，只要体现出得体大方就行，别染发留长发（男老师），别染发烫大卷（女生）。

　　行为方面，师德现在是作为职称评审的重要条件，说明一个人的礼貌人品方面是一个老师重要的条件之一，对考官一定要礼貌尊重考官，从进门问好，到递交资料，走路姿势，轻声关门等多方面注意，多用礼貌用语，回答完问题记得说我的回答完毕，谢谢考官之类的话，能让你加分喔

　　考官是怎么评分的？

　　考官对于考生是综合评分的，可能从你一进门就开始了，各个方面对你进行考核，所以我们在面试的时候一定要注意细节，有时候可能就是某些细节决定了你的通过与否。