看到一项调查：目前，乡镇工作的女教师，剩女越来越多，好多女教师近30岁了，还没有对象！
这些乡镇女教师，自身的条件其实不错，从工作能力，到长相家庭，一般都在体制内，非常稳定。但是，为何很难嫁呢？许多同学也表示：干吗不在同单位找一位男教师呢，大家都是同行，如果寒假暑假放了，还可以一起出去旅游，多好呀！
其实，身为女教师，反而最不爱选男教师，一个是男教师相对较少，再一个职业原因，大多女老师会觉得，男教师发展前途不是那么好，本身职业也决定了个性不是那么适应社会，比较呆板。因此，女老师们并不倾向于选择男教师。
还有一个主要原因，就是网友们总结的：优越感太强！
一般情况下，乡镇女教师，会觉得自身条件很好，学历也高工作也不错，因此她们的首选是公务员，再不济也得是个事业编，或者家里有矿的。正因为这种优越感，反而使得她们很难遇到合适的人选。
另一方面来说，属于公务员、事业编的男同学，却不会青睐乡镇女教师，他们都觉得女教师并非最佳选择，一个是给男方提供不了任何帮助，一个是无论评定职称还是调回县城，都需要男方鼎力相助，比较费力，甚至不如选择县城的在编教师。当然了，如果能遇到和自己相同的公务员和在编人员，那就更好了。
甚至还有男同学觉得，乡镇女教师不能找，工资待遇低，干家务不在行，将来生个孩子，就读幼儿园也会受限。最主要的一点，这类乡镇女教师，心气还比较高，优越感作祟，能不能孝敬公婆都是个问号？教师职业导致她们光是讲大道理，做实事却不行！
是这样吗？
乡镇女老师愁嫁，其实主要原因，除了以上同学总结的，还有三点：
第一点：乡镇环境的限制。
乡镇甚至县城，男生数量越来越少，大多男生，都选择去一线城市、二线城市发展，不愿意回来考特岗教师，考上特岗教师在乡镇任教的，大多是女老师。再加上乡镇环境偏远，优质男生也不愿意去这些地方，这就导致了乡镇女教师剩女多。
第二点：眼光过高的结果。
眼光过高，也是主要原因，乡镇女教师，文化层次相对高一些，而乡镇的环境，注定了不会有太多优质男生可以挑选，即使有，也会特别抢手。高不成低不就，就导致了目前的现状。如果能够放下身段，在乡镇范围内寻找学历略低一点，但能力家境好的男生，肯定也能找到的。
第三点：与外界接触机会少。
这一点毋庸置疑，乡镇教师，本身的面就非常窄，根本没有过多机会接触到丰富的外界。如果放弃眼下的稳定工作，去县城、省城发展，又心有不甘，因此，才会陷入如此困局。
谁来帮帮乡镇女教师呢？同学们，你有何良策？
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