教师的职称评选问题可以说是很多人心中的痛，职称不仅是对一名教师工作能力的肯定，更是和教师的工资待遇直接挂钩，同样一个岗位，高职称教师的工资要比低职称教师高好几千。
很多教师为了生活，不得不花费大量的时间去评职称。然而评职称非常困难，不但准备材料需求得多，而且名额有限制，很多教师符合条件也评不上。最近，河南一位教师就因为连续8年评职称都因为投票被刷，直接起诉教育局，称学校职称评审有黑幕。
25年教龄，仍然评不上高级职称
这位姚老师1996年参加工作，至今已经有25年教龄了，算是一个“老教师”了，而且材料充足，完全有实力评高级职称。而学校给出的高级职称名额是6名，姚老师个人积分排在第二名。然而评选不仅看分数，还有一个“投票环节”，经过投票，本来排第二的姚老师落选了，排第16的某个老师反而成功评上，这让她难以接受。
其实姚老师的经历不是个别现象，很多网友在评论区表示，自己学校同样是是这样，投票过程不公开，拉帮结派现象严重等情况时有发生，如果不会“打点关系”，就别想评上高级职称。
职称问题如何解决
其实网上对现在职称评选制度存在不满的声音非常多，很多教师网友也纷纷提出了自己的想法。比如职称评选直接和教龄挂钩，教龄时间达到要求自动晋升。或者取消职称与工资的关联性，增加教师绩效工资比例等等。
但是网友们提出的解决办法中，也存在种种问题。比如教师的绩效考核，本身就是非常难以量化的事情。比如教重点班和教普通班，成绩显然是不一样的，人人都想去带重点班挣绩效，又拿什么来判断好坏呢？如果按照教龄直接晋升，又会不会滋生出一大批“混日子”的教师呢？
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