青蓝,德文,一辈,这一,首次

　　上虞的实践已经证明，新乡贤在基层社会治理中发挥不可或缺的积极作用。例如，针对农村基层警力相对薄弱，而家庭纠纷、交通事故等矛盾纠纷日益多发的现状，上虞公安创新发展“枫桥经验”的公安实践，以上虞独特的乡贤文化和孝德文化为牵引，因势利导推出了“乡警回归”基层社会治理模式。让机关民警回到原籍地，担任农村警务工作指导员，利用他们“人熟、地熟、情况熟”的特点，指导和协助“乡贤”等社会组织和驻村民警做好相关农村警务工作，尽可能把矛盾化解在源头。

　　如何让乡贤工作薪火相传，上虞已经在思考探索，并着手开展新乡贤培育工作。2017年，上虞首次推出新乡贤培育“青蓝工程”，依托乡贤文化资源，通过老一辈乡贤带出新一辈乡贤，让乡贤文化、乡贤精神深植于年轻一代的血脉之中，实现“青蓝”相继青胜蓝，乡风贤德代代传。2019年，我区举办“慈善孝贤”五地联盟暨新乡贤培育“青蓝工程”上虞峰会，通过区域化联动推进“慈善孝贤”这一中华优秀传统文化的弘扬与发展，进一步激发乡贤爱国爱乡的热情，成为向上向善、积极进取的文化导向。

　　同时，区级层面通过开展“寻根之旅”，让在境外的乡贤下一代不忘上虞血脉；积极开展乡贤文化进校园，将乡贤文化元素融入到校园环境建设，开设乡贤精神规定课目，举办各类乡贤纪念活动、主题活动，让乡贤文化根植于下一代。