官场文化：在体制内，“领导小组”意味着什么

在官场文化当中，我们常常能够听到“领导小组”这种说法。有很多重要的事情，都要成立领导小组，成立这种组织的目的到底是什么呢？成立这种组织又有什么样的效果呢？今天我们试着来分析一下。

第一个方面，“领导小组”意味着领导可以使用自己的人干工作

很多领导都愿意使用自己的人干工作。领导到新的工作岗位任职以后，一般都会对人员进行调整，目的是为了让自己信得过的人为自己服务。可是机关单位人员调整的难度和时机比较微妙，有些工作就会被一些别有用心的人阻碍下来。这个时候领导成立专门的“领导小组”，把自己信得过的人加入组织，能够更好地推动工作协调，提升工作的效果。

第二个方面，“领导小组”意味着领导的权力更加集中

领导小组是一种领导集权的方式。通过这样的方式，把分散的各自为政的权力集中起来，能够更有效地巩固领导的地位。这种领导小组一般存在时间比较长，更有利于集中力量办大事，特别是一些难以推进的工作，靠一两个部门和人难以协调的工作，采取这种方式来处理有很多的好处。

第三个方面，“领导小组”意味着打破个别人的本位主义

在体制内工作，每个人各自分管一套，有很多人为了自己出成绩，只关心自己分管负责的工作，不关心与自己无关的工作。采取领导小组的方式，能够巧妙地打破这种本位主义的现象，不但要关心自己的工作，也要关心整体的工作发展，不但要自己主动干好工作，也要更好地学会协调和处理人际关系。这是一种锻炼人才和提升管理能力的一种最好方式。