从“招聘毕业生”到“吸引实习生” 上虞引才下好“先手棋”

　　“在上虞实习，对我而言，不仅专业对口，有助于提升自己的实操能力，当地还有多项补贴，这让我对这里特别有好感，今后我会把上虞作为自己的求职目的地之一。”金昀浩是浙江大学电气工程及自动化专业的学生，这个暑假，他来到位于绍兴市上虞区的卧龙控股集团实习，收获不小。

　　和金昀浩一样，今年暑期以来，已经有6200多名来自全国70多所知名高校的在校大学生来到上虞实习。这背后，是当地谋划的一盘引才“大棋”——从“招聘毕业生”到“吸引实习生”。今年，上虞通过探索校地合作新模式、实施“大学生见习实习新政”等举措，将引才“关口”进一步前移。

　　在上虞今年专项发布的全省首个县域大学生见习实习岗位目录上，记者看到有100多家本土重点骨干企业开门揽才，涉及信息经济、高端装备、土木工程、休闲旅游、现代物流等行业。“大学生可以通过这份目录，精准找到和自己专业匹配的实习岗位，企业会为大学生配备专门的指导老师开展‘传帮带’。”上虞区人社局相关负责人告诉记者。当地还根据合作高校的专业特点，牵线一批对口企业，让企业主动到校园去“找”学生。

　　为解决大学生实习期间的吃住行等难题，新政还明确规定，在上虞实习1个月以上的大学生，每人每月可以获得600元的食宿补贴、当地最低工资标准80％的实习补贴以及300元至1500元不等的交通补贴。“这减轻了企业的负担，也为企业吸引优秀人才打好了‘助攻’。”卧龙控股集团人力资源部高级经理蔡清花欣喜地说。