银行业也“遇冷”了？半年关停187个网点

在父母的观念中都希望自己的孩子找到一份“铁饭碗”工作，比如公务员、医生、教师和银行职员等。这些工作一方面稳定；另一方面有良好的薪资和福利。其中，依稀记得在上世纪90年代，很多父母甚至托关系，找门路，希望把子女安排进银行工作。银行业也一直都是公认的高利润、高薪资、高纳税的“三高”行业。

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目前，上市银行半年度报告已经全部披露。据了解，41家上市银行上半年在职员工人均工资约17万元，同比增长6%，其中招商银行人均薪酬最高，达5.8万元/月。然而，值得一提的是，现在许多年轻人都不愿意进入银行工作，相反他们更喜欢在证券和保险等金融机构工作。同时,某银行行长也透露,近两年来,近两年银行工作不再吃香,员工流失率远高于一般企业。

此外，对比2021年半年报和2020年年报发现，四大行上半年从业人数减少了22355人（不包括劳务派遣）。其中，中国工商银行人数从去年年底的44万减少到43万，中国农业银行从45.9万减少到45.4万，中国银行从30.9万减少到30.5万人，中国建设银行员工从34.96万减少到34.55万人。而在去年上半年银行整体的离职员工达到了6万人。为什么作为“铁饭碗”之一，银行工作不再受年轻人欢迎呢？银行陷入“离职潮”主要有4个原因，现实又扎心。

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一是银行员工收入并不高。虽然说银行的平均年薪非常高，但具体到某一些基层员工薪资往往不是很高，据悉民生银行14位高管2020年平均薪酬为424.78万元，然而不少人吐槽自己的薪资水平只有4000元左右。所以也有一些专业人士认为，将高管的薪酬与普通员工的薪酬进行平均没有多大意义。

其次，工作强度高。长期以来，在许多人看来，银行工作相对容易，但事实上由于工作和钱挂钩，心理压力很大不允许有任何错误，面对形形色色的人还要保持积极主动和礼貌。此外，随着银行竞争的加剧，员工在进入工作岗位后还有考核任务，对于银行员工来说，未能完成任务不仅会影响他们的收入，还可能被罚款甚至失去工作。与此同时，对银行员工的要求也越来越高。随着银行金融科技产品的推出，对金融和技术方面提出了新的要求，从目前的招聘广告来看，银行几乎都在寻找技术职位。

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三就是上升空间有限。从柜台晋升到客户经理需要通过多次评估。一般来说，只有在银行工作四、五年后，他们才能成功晋升为经理。期间竞争激烈，不少年轻人在工作中感到晋升无望，自然会动了离职的心思。

最后，互联网下近两年银行关闭了很多线下网点。据四大银行的半年报数据显示，上半年共减少187家网点或机构，而去年四大银行共减少370家。事实上，大型国有银行的网点数量多年来一直在减少，其中2017年和2019年关闭的网点数量最多，每年关闭800家。门店少了，员工自然就少了，有不少员工便决定尽早更换岗位，也有些职员被迫离职。就连大银行日子都没有那么好过了，何况小银行，不少银行都开始试图“抱团取暖”。

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过去，去银行办业务要排很长的队，银行网点的作用可以极大地分担营业厅的存取款压力，那么如今银行网点关闭的背后发生了什么？随着互联网的不断发展，银行开始走向智能化，存取款业务都利用机器替代人工，许多银行也在推广手机银行应用程序，可以让用户不用出门就能办理业务。

据统计，2020年银行业金融机构异地交易3708.72亿笔，同比增长14.59%；场外交易总额2308.36万亿元，同比增长12.18%；行业电子渠道平均分流率为90.88%。而银行网点运营所产生的租金和劳动力成本很高，为了控制成本，只好不断压缩网点。银行网点收缩是大势所趋。

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老百姓将来会没有银行吗？

当然不会。一方面，许多老一辈人对互联网或电子银行的接受度和信任度较低，仍然需要传统的银行服务。另一方面，许多高净值客户也仍然会选择银行为自己服务，因为银行产品更加多样化，面对面服务更容易沟通和传达他们的想法。

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结语：如今从事银行业远远不如从前了，从业者和银行都面临着巨大的压力和竞争力。而银行员工的“离职潮”也不用反应强烈，许多人离开银行主要是因为他们有更好的选择。员工的去留也只是个人选择，所有行业都会出现这样的事情。