如何让年轻干部人生的“扣子”不错位？上虞区积极探索新的路径。春晖大讲堂、机关干部中层讲坛，让年轻干部克服“本领恐慌”；百名源头干部递进培训专修班、年轻干部政治素养与作风建设专修班，让年轻干部补足“精神之钙”；组织任前廉政法规考试、监狱现场警示教育、职务犯罪庭审旁听、领导干部家属“幸福守望”廉政教育，让年轻干部绷紧纪律规矩之弦。
“年轻干部必须坚定理想信念，把对党绝对忠诚摆在第一位。”“作为一名新时代党员干部，要心底无私，在思想上筑起拒腐防变的‘堤坝’。”“我们要像焦裕禄那样，牢固树立群众观点，时刻将群众冷暖挂在心上，并且带动身边同志带着对人民群众的真挚感情去开展工作。”……参加完培训的年轻干部纷纷表示，将在今后的工作中牢记初心使命，不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为。
思想上拧紧“开关”，制度硬约束也不能少。上虞区建立了32个干部工作社区观察点，把干部生活圈管理和工作圈管理衔接起来，加强对年轻干部8小时外监督，并实行“微问题”三色预警监督，从政治素养、口碑人品等6大方面，实行蓝色提醒卡、黄色警示卡、红色督察卡预警处理，对年轻干部严管厚爱，起到了良好的作用和效果。
（原载9月23日绍兴日报头版）让年轻干部淬炼成钢
——上虞加强年轻干部培养选拔工作记事
绍兴日报记者 范文忠 通讯员 陈坤
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