习近平总书记3月1日在2019年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上发表重要讲话强调：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。广大干部特别是年轻干部要在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。”
广大年轻干部如何贯彻落实习近平总书记的重要讲话精神，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬？日前，记者来到浙江绍兴市上虞区，对当地培养年轻干部开展深入调研。
浙江绍兴市上虞区，白马湖畔，象山之麓，坐落着历史名校春晖中学，百年来，这里培养出无数青年志士为国奋斗。而今，这片热土在培养青年志士的道路上有着新的探索——培养年轻干部。年轻干部最需要培养哪些品质和能力、该怎么培养？日前，记者来到上虞，进行了实地调研。
培养一份情怀
年轻干部必须注重锤炼党性修养、树立为民情怀
当谈及“群众”一词时，我们脑海里浮现的是什么？在经历多年基层历练的戴秀兰看来，“群众”从一个抽象的词语，变成了一张张具体的“面孔”。
作为上虞第一批大学生村官，现任区文化广电旅游局副局长的戴秀兰，从村主任助理岗位起到担任副镇长的十年间，每天都在与群众打交道。她曾帮一个父母离异、出生证明丢失的适龄学童办理上户口入学问题，前后奔跑于多个部门之间，终于解决了孩子奶奶的心头急。入学当天，老奶奶握着戴秀兰的手激动地说：“谢谢你啊，为了娃娃的事你费心了！”此情此景让戴秀兰记忆犹新。
“刚工作时，感觉干部和群众像是两个概念，后来深深体会到，我们是一家人。”戴秀兰深有感触地说，“在乡镇的这段经历，我与群众的心贴紧了，做事都会先想想群众的感受。”
这样的变化，印证着为民情怀在一名年轻干部心中的生长，也印证着上虞坚持让年轻干部在基层历练的成效。
年轻干部培养，有其特殊性，首先要弄清年轻干部有什么、缺什么？“年轻干部最不缺干事的激情，他们有理想、有闯劲、想干事。”上虞区委书记陶关锋说，“但缺乏与群众打交道的经验，为群众服务，首先要了解群众，心里装着群众。所以我们让年轻干部与群众生活在一起、工作在一起，让‘人民’二字在他们心中扎根。”
如何不断加重“人民”二字的分量，成为上虞培养年轻干部的一堂人生大课。为了让从校园走进机关的年轻干部接地气，上虞坚持把基层一线作为培养锻炼主阵地，每年选调80名左右年轻干部到基层“墩苗”。同时，为了让干部补上“基层课”，年轻干部“逢提必下”，部门机关新提任干部原则上安排到乡镇任职，对部门领导干部中没有乡镇工作经历的年轻干部，有机会就安排到乡镇任职或锻炼。
培养年轻干部，不仅要培养为民情怀，更要锤炼党性修养。年轻干部相对缺乏系统的理论学习和严格的党内政治生活锻炼，如何提高党性修养，成为一门必修课。
“对党忠诚，这是我们选拔和培养年轻干部至关重要的一点。”陶关锋谈道，“年轻干部有很多试错成长的机会，但不能犯原则性错误，尤其不能在对党忠诚、遵纪守法上出问题。随着年轻干部的成长进步，手中的权力会逐渐增大，如果对社会复杂性认识不足或自我膨胀，容易成为被围猎的对象，或者自我堕落。所以，必须教育年轻干部，系好人生的第一粒扣子。”
堤溃蚁孔，气泄针芒。为了让年轻干部懂得慎独慎初慎微，上虞不怕花时间、花精力：虞舜论坛、党校大讲堂、春晖讲堂，给年轻干部补足“精神之钙”；百名源头干部递进培训专修班、年轻干部政治素养与作风建设专修班，拧紧“思想开关”；任前廉政法规考试、监狱现场警示教育、年轻干部家属党风廉政座谈会，绷紧纪律规矩之弦。
效果如何？“遵纪守法，是我们年轻干部的底线，也是红线”“得净化交友圈子，有不少人把年轻干部作为潜力股，在这方面必须小心”“把心思用在为群众解决问题上，既不辜负组织的培养，也不辜负对自己的期望”……在采访中，记者能够明显感受到这样的教育在年轻干部心中扎下了根。
思想上拧紧“开关”，制度硬约束也不能少。上虞建立了32个社区观察点，把干部生活圈管理和工作圈管理衔接起来，加强对年轻干部八小时外监督，并实行“微问题”三色预警监督，从政治素养、口碑人品等六大方面，实行蓝色提醒卡、黄色警示卡、红色督察卡预警处理，对年轻干部严管厚爱。数据表明，近年来上虞年轻干部的违纪违法案例少之又少。
历练一身本领
在解决实际问题中积累经验，在多岗位锻炼中增长才干
随着经济社会的发展，专业化、专门化、精细化要求越来越高，成长为具有专业背景的复合型领导干部，是新时代对当下年轻干部的要求，也对各级党组织培养干部提出了挑战。
实践表明，培养优秀年轻干部首先得有数量充足的“好苗子”。可是，如上虞这样的县区级基层人才总量本身有限，加之人才向一线城市的集聚，“好苗子”捉襟见肘。
怎么办？“没有青年人才，就谈不上培养优秀年轻干部队伍。我们下大决心，招才引才！”陶关锋说，上虞计划用三年时间，面向全国“双一流”高校引进100名急需紧缺型专业硕博士作为党政储备人才；对引进人才入编、职务安排等，在政策允许的前提下优先考虑，如今已引进48名硕博士……不只上虞，放眼整个浙江，都在积极招才引才，浙江计划5年选调5000名优秀应届大学毕业生到基层培养锻炼，为党政机关储备力量、补充人才。
广进贤才确保数量充足，质量优良则在于用心培养。作为党和国家事业未来的接班人，优秀年轻干部要有足够的本领来接班。这些本领并非与生俱来，而要加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。
在曹娥江与杭甬运河交汇处，一座座充满现代感与科幻感的建筑正拔地而起，这就是上虞e游小镇。2017年，曾在乡镇工作的张铭军被提拔担任小镇管委会主任。从乡村工作的家长里短，到数字经济产业，跨度之大让张铭军一度感到“压力山大”。“组织上信任我，把我放到这样的中心工作上来，我只有克服困难，边干边学，努力前进。”张铭军说。如今，e游小镇成为全省24个考核优秀的特色小镇创建对象之一。
“年轻干部具备特有优势，他们适应能力强，善于学习，接受新鲜事物快。培养年轻干部就得注重发挥所长，补齐短板。”上虞区委常委、组织部部长周树森介绍，“我们坚持‘五个一线’培养，也就是把年轻干部放在农村基层、经济发展、建设拆迁、社会管理和中心工作中培养能力。”
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