宁波市慈城金源旅游开发有限公司成立于2003年3月，主要负责慈城古县城旅游景区、饭店茶楼和“天工慈城”文化创意产业园区的开发营运与管理。目前有孔庙、县衙(清风园)、校士馆、清道观、彩绘台门、冯俞宅、甲第世家、冯骥才祖居、慈湖等旅游景点及走马楼饭庄、宝善堂茶酒吧、游客服务中心等旅游配套项目对外开放。
公司立足于挖掘慈城古县城深厚的历史文化底蕴，着眼于传承古城的千年文脉，以再现这座江南古城昔日的繁华与辉煌，成为宁波地区重要的探古访幽旅游目的地。同时，接轨大上海，融入“长三角旅游区”，打造独具魅力的娱乐休闲胜地。公司倡导“高效、创新、务实、诚信”的企业经营理念，贯彻“以人为本，以质为先，持续创新，客户满意”的质量管理方针，以古城生活和环境质量为己任，着力打造“江南第一古城”的旅游品牌。
二、招聘岗位及要求
见附件
备注：1、报考条件中要求的“35岁以下”指1985年1月1日及以后出生，“40岁以下”指1980年1月1日及以后出生
三、报名时间及方式
(一)报名时间：5月6日-5月20日
(二)报名方式：应聘者将个人简历(附件：报名信息登记表)、学历学位证、各类相关资格证扫描件打包以附件形式发送邮件至2881092433@qq.com，打包文件名请注应聘岗位+应聘者姓名，例如“文员-张三”。(应聘者须对提交本人信息的真实性负责)。
(三)应聘者应在规定时间内报名，逾期不再接受。
四、招聘程序
(一)资格初审
对通过资格初审者进行现场资格复审，未按时参加者，视为放弃。
(二)笔试
通过资格复审的应聘者当场凭身份证参加笔试，根据笔试成绩从到低分，按照1:5的比例确定面试对象，不足比例的按实际人数确定。
(四)面试
择日确定面试时间，未按时参加者，视为放弃。面试成绩满分为100分，60分(含)以上为合格，不合格者淘汰。
总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，根据总成绩从到低分，确定体检对象
(五)体检和考察
根据应聘者总成绩高低，按照与招聘岗位计划1:1的比例进入体检。体检不合格的依次递补。根据体检结果，对体检合格者进行考察。报考人员放弃体检，视作放弃录用资格。
(六)公示、录用
考察合格后，拟聘人员公示，公示期为2个工作日。
公示期满后无异议的，拟聘用人员办理聘用手续。无正当理由不在规定时间内办理手续的，视作自动放弃。在办理人事关系转移或报到手续时，若发现应聘人员不符合招聘条件的，取消聘用资格。
五、其他事项
(一)招聘相关事项均以电话或短信形式告知，应聘者须在简历中填写正确的联系方式，以便及时查收和回复。未通过面试人员不再另行通知。
(二)应聘者提供的各种资料、信息均须真实有效，否则将取消报名、录用资格，并承担相应的法律责任。
(三)招聘各环节中，职位名额因无人报名或因应聘人员均不符合公司要求而出现空缺，公司将自行补招或取消该岗位招聘，不再另行公告。
咨询电话: 0574-88228108 胡老师，上午9:00至11:30，下午1:00至5:00(工作日)。
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招聘岗位及要求.docx
报名信息登记表.doc
原标题：宁波市慈城金源旅游开发有限公司公开招聘工作人员公告
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