中国青年网北京6月14日电（记者 张瑞玲）6月12日，中国社会科学出版社和深圳市社会科学院（社会科学联合会）共同举办《深圳改革创新丛书》《深圳学派建设丛书》（第六辑）新书发布会。丛书显示，深圳人才流入与人才流失现象并存，2011年以来人才购房数量呈先增后降趋势，整体反映人才购房比重较低。另外，有75%的科技人才出于房价考虑离开深圳。
新书发布会现场。中国青年网记者 张瑞玲 摄
深圳是典型的人才流入型城市。深圳凭借发达的经济条件、完善的基础设施、优质的公共服务和广阔的发展空间，吸引着人才持续流入，并直接带动了深圳经济社会的崛起，城市发展又吸引着更大体量外来人口的流入，以此形成了一个人才流入的良性闭环。
近年来，在建设现代化国际化创新型城市的战略指导下，深圳对海外高层次人才的吸引和集聚能力，成为深圳人才流入的主要原因之一。根据深圳市人社局的数据显示，2000年至2016年，深圳市引进海外留学生已突破7万人，2016年引进留学人员超过1万人，主要集中在金融、计算机信息技术、制造业、教育等行业。其中来深就业的占比近八成，来深创业的占比近两成。近年来，深圳引进留学人员的数量一直保持较快的增长速度，连续3年增幅超过40%，尤其2017年增幅达74.2%，几乎呈直线上升趋势，留学人员来深创业就业已成新常态。
与此同时，由于国内许多二三线城市经济发展较快，且人才竞争意识觉醒，而深圳的高额房价又成为未来人才和城市发展的新“痛点”，这直接导致了人才从北上广深这些一线大城市向二三线城市回流的现象，造成了大城市的人才流失。据相关数据报道，2017年深圳市上半年全年主要城市人才净流入率为5.65%，低于杭州11.21%，同时成都、杭州、南京、重庆等城市的人才流入率也处于正增长的较高水平。
而且，深圳俨然成为了国内某些行业发展的“黄埔军校”。比如，深圳市持有社会工作者职业证书人数共8304人，从2008年开始深圳社工流失率逐年上升，2014年达22.2%，超过行业20%流失率的警戒线，在2016年深圳社工队伍流失率降为18.8%。据2017年深圳市社科院对深圳市高层次人才做的一项调查问卷显示，在受访的2000名高层次人才中，仅46.32%的人才在深圳购房，53.68%的人才未在深圳购房，表明人才购房比例相对较低。从购房时间来看，2010年前购房者约有166人，占购房的人才比例为10.72%：2011年以来人才购房数量呈先增后降趋势，整体反映人才购房比重较低。一项调查显示，深圳“房价收入比”全球最高，有75%的科技人才出于房价考虑离开深圳。
另外，调查发现，深圳市人才发展的整体环境仍需进一步提升，人才培养和开发力度仍需进一步加大，人才政策体系有待完善、深化和多元化转换。
《深圳人才竞争力研究》综合影响人才竞争力的指标及影响因素，提出创新完善人才工作机制、建立健全人才培养体系、构建全球化人才引进体系、完善人才使用体系、建立科学人才评价体系、完善人才发展环境、建设人才特区。特别是建议重点完善人才发展的经济社会环境、公共服务和保障环境以及人才生活环境。
中国社会科学院科研局局长马援、中国社会科学院学部委员孙宪忠、中国社会科学院经济研究所所长黄群慧等出席了研讨会。
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