恰同学少年，风华正茂。近日，中国HRD俱乐部第三届年会在长沙召开。大会邀请到来自全国人力资源管理领域的数百位专家学者和企业高管，共同探讨人力资源开发的新边界，洞察人力资源发展的新态势，拓展人力资源管理的新思维。金柚网助理总裁陈鸿飞作为本次大会的特邀嘉宾，为现场观众带来题为《推动人力资源高质量发展 连接&赋能》的主题演讲。
2019年是经济新旧动能转换的关键期，“人口红利”逐步消失和劳动力低成本优势减弱持续推动企业成本上扬，人才竞争愈加激烈。从国家层面，国地税合并、社保入税等政策逐一落实，原有的多部门、多政策等多方管理模式趋于统一政策、统一管理，合规已成为发展大趋势。
面对改革，企业需要根据自身情况采取符合现阶段和近期发展的有效措施。对此，陈鸿飞表示，供给侧改革，国家定会以企业发展为重心，以扶持企业为基础，必然会向利好趋势发展。他认为企业当务之急是整改、调整、规范，实施精细化管理，根据自身实际情况量身定制优化方案，通过多元化用工形式降低用人成本，确保企业顺利度过这一时期。
在这一过程中，专业化的人力资源服务公司将会发挥出巨大作用。陈鸿飞结合金柚网赋能企业的发展案例，打开了企业在人才雇佣上的新路径。他介绍到，金柚网根据企业实际情况合理分布员工雇佣形式，杜绝人力损耗，提升了企业用人效率，降低用人成本。同时，引入智能业务辅助系统排班，可优化工时，极大地提高企业的管理效率。值得一提的是，金柚网还为企业提供专业的法务咨询服务，为项目风险保驾护航。
据悉，金柚网深入人力资源服务领域5年，依托于人力资源交互创新平台，已为60000多家企业客户提供了个性化、定制化、专业化的人力资源产品、服务与解决方案，广泛服务于互联网、餐饮、金融、快消、医药、房地产、教育、外贸等多个领域。目前在全国拥有155家自营分公司，并搭建起了覆盖国内31个省、市自治区的自营服务网络，业务范围辐射全国。
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