华西都市报讯(记者罗轩)近年来，达州市持续实施“千名硕博进达州”行动，为地方社会经济的发展注入了活力和提供了智力保障。2018年，达州市将“千名硕博进达州”更名为“达州英才计划”，并面向国内外引进275名急需紧缺专业人才。
据了解，“千名硕博进达州”引进对象需要具备全日制硕士研究生及以上学历，而今年实施的“达州英才计划”将引进对象范围扩大到本科学历。具有全日制硕士研究生及以上学历学位或副高及以上专业技术职称的高层次人才，不用笔试，直接考核便可引进；具有全日制大学本科学历和学士学位及以上的急需紧缺专业人才，则需直接考核与考试相结合的方式引进。
引进对象年龄原则上应在35周岁以下，副高及以上职称、承担市级及以上科研项目的优秀人才，可放宽到45周岁。报名工作已于11月12日开始，将持续至11月27日。报名人员登录达州人事考试网，根据自身情况选择符合报名条件岗位报名，且每人限报一个岗位。
“具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位的高层次人才，发放15万元安家补助、9600元/年岗位激励奖。”据达州市人才办工作人员介绍，为了让人才引得进、留得住、用得好，一直以来，达州根据引进人才的层次，都制定了完善的安家补助和激励政策等。
同时，具有副高级专业技术职称、硕士研究生学历学位的高层次人才，发放3万元安家补助、1200元/年岗位激励奖。引进的急需紧缺专业本科人才发放2万元安家补助。引进人才职级待遇按《关于事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位有关问题的处理意见(试行)》等有关规定执行。
另外，引进人才服务期限最低为5年、试用期为3个月。服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照相关规定续聘；符合公务员调任条件的，根据工作需要，可调任为公务员。
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