2021年，我国高校毕业生将突破900万人，创历史新高，毕业生求职就业状况备受关注。
5月11日，智联招聘发布了“2021大学生就业力调研”，数据显示，过半毕业生就业期望受疫情影响，23.9%降低期望薪酬，目前应届生薪资范围主要聚集4000-6000元区间内。
单位就业比例不足6成
在参与本次调研的2021应届毕业生当中，56.9%的大学生选择毕业后加入就业大军，较去年收缩18.9%；15.8%选择自由职业，同比上升8.1%；12.8%选择慢就业，同比上升6.6%。另外，毕业后在国内继续学习的应届生占比9.5%，较去年的6.6%也有明显提升。
具体看不同学历的毕业生去向，学历越高，选择单位就业的比例越高。硕士生毕业后“单位就业”占比达到72.1%，远高于本科与专科学历人才。
超过1成的专科生表示将在“国内继续学习”，9.5%的本科生也选择了该选项，高于硕士生的4.3%。目前，企业招聘应届生的学历门槛逐年提高，要求本科及以上学历的职位数占比2019年第一季度的17.6%，接连上升至2021年第一季度的29.8%。加在许多雇主的认知中，硕士学历也在成为“标配”，因此专科与本科生为自己升学镀金的意向也更加强烈。
23.9%降低期望薪酬
2020年新冠疫情对大学生的就业影响延续至今，2021届毕业生中，过半数都表示自身的就业期待有所改变，其中表示“期望薪酬下降”、“期望行业变化”分别占比23.9%、18.4%。
从学历角度来看，就业期待所受到的影响与学历成正比关系，硕士学历人才中58.1%认为受到影响。对就业形势的感知也是硕士生认为最激烈。61.4%的硕士受访者表示竞争非常激烈，高于本科生（55.1%）和专科生（51.9%）。
2021应届毕业生的期望薪资同比有所上升，但不及2019年。应届毕业生期望薪资分布聚焦在4000-6000元区间内，同比来看相差不大。反观2019年，3000元以下的低薪区间占比超1成，但应届生薪资期望在6000-8000元区间达到高峰，可见2021应届毕业生整体薪资期望仍未突破疫情前。
求稳心态加剧
对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比42.5%，同比上有亮眼增长；选择“国家机关”的占比则较去年翻倍，可以看出后疫情时代毕业生求稳心态更强。
本届毕业生中，有44%青睐规模在500-9999人的中型企业，占比最高。稳定和职业发展是大学生找工作时考虑的重要因素，而中型企业则能较好的满足这两个诉求，求职难度相对大型企业来说更低，因此成为大学生求职首选。
IT/通信/电子/互联网以超过四分之一的选择占比成为毕业生最期待从事的行业，排在其后的是房地产/建筑业（10.9%）、文化/传媒/娱乐/体育（8.7%）、金融业（7.2%）。
84.7%认为符合预期
当已经签约的应届毕业生被问及工作与专业是否对口时，78.9%给予了肯定答复，整体对口情况较好。
在期望管理方面，84.7%签约者认为工作与预期相符，其中20.8%表示“非常符合”。而选择“不太符合”、“完全不符合”的分别占14.7%、0.6%。虽然截至4月中旬，应届毕业生签约率不高，但进行签约的毕业生对工作机会整体满意，年轻一代求职者对工作的选择更加注重自我喜好，“先就业，再择业”的观念有所转变。
43.5%的签约毕业生都流向民营企业，远高出期望占比的21.4%。国有企业因体量大、用人需求高，在签约情况上以35.5%排在第二，低于期望占比一成左右。
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